Kostenloser Download Kündigungsschreiben Vorlage

Wenn Sie Ihr Kündigungsschreiben verfassen, sollten Sie es immer kurz und prägnant halten. Selbst wenn Sie nur ein einfaches Kündigungsschreiben verfassen, sollten Sie es genauso formell angehen, wie Sie Ihren Lebenslauf geschrieben haben, um die Stelle zu bekommen. Das Format Ihres Kündigungsschreibens muss diese 4 Komponenten enthalten:

1. ANREDE: Schreiben Sie das Kündigungsschreiben auf Ihrem eigenen Briefkopf und nicht auf dem Briefkopf Ihres Arbeitgebers. Schreiben Sie auch das Datum, gefolgt vom Titel und Namen des Vorgesetzten sowie der vollständigen Adresse Ihres Arbeitgebers.

Wenn Sie Ihren Brief an einen höheren Vorgesetzten richten, den Sie nicht mit dem Vornamen ansprechen, sollten Sie seinen oder ihren vollen Namen mit Adresse verwenden (Herr, Frau, etc.). Wenn Sie eine enge Arbeitsbeziehung zu der Person hatten, der Sie Ihr Kündigungsschreiben überreichen, können Sie auf die Verwendung von Herr oder Frau verzichten.

Das Muster Ihres Kündigungsschreibens wird gleich nach Ihrem Ausscheiden in die Mitarbeiterakte aufgenommen. Achten Sie darauf, dass Ihr Kündigungsschreiben sauber, professionell und positiv ist.

2. OFFIZIELLE KÜNDIGUNGSERKLÄRUNG: Seien Sie ehrlich und aufrichtig in Bezug auf Ihre Absichten. Sie müssen nicht warten, bis Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie kündigen werden.

Geben Sie das genaue Datum an, an dem Sie zu gehen gedenken. Denken Sie daran, dass Sie Ihrem Arbeitgeber bei den meisten Arbeitsverträgen je nach Kündigungsfrist eine bestimmte Zeit im Voraus Bescheid geben müssen.

3. DIE GRÜNDE FÜR DIE KÜNDIGUNG: Es hängt von Ihnen ab, was Sie in Ihr Kündigungsschreiben schreiben wollen. Wenn Sie aus sehr persönlichen Gründen gehen, liegt es an Ihnen, ob Sie das für sich behalten wollen, aber seien Sie nicht vage mit Ihren Aussagen.

4. IHRE DANKBARKEIT AUSDRÜCKEN: Im letzten Teil des Briefes, bevor Sie Ihre Schlussunterschrift setzen, müssen Sie Ihre positiven Ansätze und Ihr Wohlwollen gegenüber dem Unternehmen wiederholen. Auch wenn Ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen nicht besonders gut waren, versuchen Sie immer, etwas Gutes zu sagen.

Denken Sie daran, dass Ihr Kündigungsschreiben Teil der Personalakte sein wird. Es ist eine gute Idee, eine konstruktive, professionelle Spur zu hinterlassen, wenn Sie gehen.

Das Kündigungsschreiben ist eine förmliche Aufforderung des Arbeitnehmers an seinen Arbeitgeber. Daher enthält die Vorlage für ein Kündigungsschreiben in der Regel drei Hauptteile: Die Kündigung selbst, das Datum des Endes der Arbeitsbeziehung und den Dank an das Unternehmen für die bisher geleistete Arbeit. Unter normalen Umständen nimmt der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben an und teilt dem Arbeitnehmer ein endgültiges Beschäftigungs-Enddatum mit. Es ist immer eine gute Idee, eine Bestätigung der Kündigung zu verlangen.

Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief, in dem Sie Ihrem Unternehmen offiziell mitteilen, dass Sie Ihre Stelle aufgeben werden. Ein Kündigungsschreiben kann Ihnen dabei helfen, eine gute Beziehung zu Ihrem Chef aufrechtzuerhalten und gleichzeitig den Weg für Ihr Weiterkommen aufzuzeigen. Sie können den Brief nutzen, um bei Ihrem Arbeitgeber einen guten und konstruktiven letzten Eindruck zu hinterlassen.

Ein Kündigungsschreiben kann Ihnen helfen, eine positive Beziehung zu Ihrem alten Unternehmen oder Arbeitgeber aufrechtzuerhalten, auch wenn Sie sich für einen anderen Job entscheiden.

Vielleicht kündigen Sie Ihren Job auf die richtige Art und Weise, damit Sie Ihr bisheriges Unternehmen als Referenz für Ihren nächsten möglichen Job verwenden können. Daher ist es eine gute Idee, sich etwas Zeit zu nehmen und ein raffiniertes und professionelles Kündigungsschreiben zu verfassen, bevor Sie Ihre Stelle tatsächlich verlassen.

Das Kündigungsschreiben kann auch eine offizielle Mitteilung darüber sein, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis mit Ihrem Unternehmen beenden.

Im letzten Teil des Briefes, bevor Sie Ihre Schlussunterschrift setzen, müssen Sie Ihre positiven Ansätze und Ihr Wohlwollen gegenüber dem Unternehmen wiederholen. Auch wenn Ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen nicht besonders gut waren, versuchen Sie immer, etwas Gutes zu sagen. Dies ist ein gutes Beispiel für ein Kündigungsschreiben.

Es ist nicht immer einfach, seine Kündigung einzureichen, aber wenn Sie diese Regeln beachten, wird es Ihnen vielleicht viel leichter fallen:

DOs

1. Sagen Sie es Ihrem Chef persönlich. Es ist sehr unprofessionell, ihnen eine E-Mail zu schicken oder ihnen einfach Ihr Kündigungsschreiben auf den Schreibtisch zu legen. Sie müssen mutig sein und Respekt zeigen.

2. Hinterlassen Sie bei Bedarf immer eine konstruktive Kritik, aber halten Sie sich an die Fakten und machen Sie sie relevant für den Grund, warum Sie gehen werden.

3. Seien Sie vorbereitet: Ihr Chef könnte Sie bitten, Ihre Kündigung zu überdenken und Ihnen ein höheres Gehalt anbieten oder Sie sogar befördern.

4. Seien Sie kooperativ. Unterstützen Sie Ihre Kollegen - übergeben Sie Ihre Arbeit ordnungsgemäß mit Erklärungen darüber, wie Sie Dinge ausführen und ob es etwas Unerledigtes gibt, das sie wissen müssen.

5. Wählen Sie die Personen, von denen Sie eine Referenz erhalten möchten, sorgfältig aus und sagen Sie ihnen, warum Sie glauben, dass Sie für Ihre nächste Stelle geeignet sind.

Don'ts

1. Legen Sie Ihr Kündigungsschreiben nicht vor, wenn Sie verärgert sind.

2. Konzentrieren Sie sich nicht nur auf die negativen Aspekte Ihrer Arbeit.

3. Haben Sie nicht das Gefühl, dass Sie Ihre Kündigung begründen müssen, wenn Sie sie für sich behalten wollen.

4. Weigern Sie sich nicht, während Ihrer Kündigungsfrist zu arbeiten. Wenn es in Ihrem Arbeitsvertrag steht, dann ist es gesetzlich vorgeschrieben.

5. Gehen Sie nicht direkt auf Facebook oder Twitter und beginnen Sie, negative Dinge über Ihren Job zu posten.